Il Four Seasons tra i “100 Best Companies To Work For”

Il Four Seasons Hotels and Resorts per il 22° anno consecutivo è stato nominato dalla rivista FORTUNE tra le “100 migliori aziende per cui lavorare”. Il Four Seasons è tra le otto organizzazioni a essere inclusa nella lista dal 1998.

L’elenco si basa sulle valutazioni dei dipendenti sul posto di lavoro, incluso l’orgoglio che per il lavoro svolto, il livello di fiducia che provano nei confronti dei leader e il cameratismo che provano con i colleghi.

“La maggior parte degli albergatori e dei futuri albergatori sognano di lavorare per il Four Seasons”, ha dichiarato Dorla Hodge, Direttore del Popolo e della Cultura del Four Seasons di Anguilla. “Coloro che lavorano per il Four Seasons capiscono che” siamo Four Seasons “. La cultura del Four Seasons è stata costruita sulla Regola d’Oro: noi trattiamo gli altri nel modo in cui vorremmo essere trattati. Il nostro obiettivo non è semplicemente quello di reclutare i migliori talenti, ma di svilupparli e mantenerli “.

Uno dei nostri obiettivi primari su Anguilla è di essere sempre il “Migliore datore di lavoro sull’isola” e questo riconoscimento internazionale di FORTUNE ci conferma che stiamo facendo le cose giuste per garantire ai nostri dipendenti di essere felici e orgogliosi di lavorare per il Four Seasons.

“Questo mese celebro il mio 20° anniversario di lavoro per il Four Seasons “, ha dichiarato Jose Adames, General Manager del Four Seasons di Anguilla. “Ho assorbito la cultura aziendale sin dal primo giorno di lavoro e sono felice di poter condividere questa esperienza con tutti gli abitanti di questa bellissima isola di Anguilla “.

Benefici per i lavoratori al Four Seasons Anguilla

  1. Offre ai dipendenti una carriera a lungo termine con l’opportunità di vivere e lavorare in qualsiasi parte del mondo con oltre 111 hotel Four Seasons in tutto il mondo
  2. Straordinari vantaggi per i dipendenti: notti gratuite in altri hotel Four Seasons, assicurazioni, pasti gratuiti e molto altro!
  3. Uno dei più validi programmi di servizio sull’isola distribuiti equamente tra tutti i dipendenti.
  4. Ricchi premi e riconoscimenti:
  • Il dipendente del mese vince $ 350
  • Il manager del quartiere vince $ 500
  • Dipendente dell’anno vince $ 1000, 2 biglietti andata e ritorno per Nevis, 3 notti per 2 persone presso il Nevis
  • Il manager dell’anno vince $ 1,500, biglietti andata e ritorno per 2 a Miami, 2 notti per 2 a Miami e targa FS)
  1. Grande mentorship / coach e sviluppo dell’ospitalità / capacità di leadership

Una cultura del servizio leggendaria

Molto è stato scritto sulla cultura del servizio del Four Seasons e sulla capacità dell’azienda di offrire i massimi livelli di eccellenza del servizio e esperienze personalizzate per gli ospiti in modo coerente in tutto il suo portafoglio globale. È una reputazione che il Four Seasons ha lavorato duramente per guadagnare e mantenere per più di cinquanta anni, e uno che è radicato nella Regola d’Oro – la semplice credenza nel trattare gli altri come uno vorrebbe essere trattato. Questa filosofia universale riunisce più di 50.000 dipendenti Four Seasons in 43 paesi in tutto il mondo, aiutando l’azienda ad attirare i migliori candidati in tutti i mercati in cui opera.

Con un anno eccezionale di crescita globale, il Four Seasons continua ad espandersi e a coltivare la sua forza lavoro e a estendere la propria cultura a nuove destinazioni in tutto il mondo. Con nove nuove aperture previste nel 2019 – da Bangkok a Boston, Madrid a Montreal – e le sue prime Residenze private indipendenti a Londra a Twenty Grosvenor Square, il Four Seasons offre ai dipendenti opportunità internazionali per espandere la loro carriera continuando ad attrarre i migliori talenti di tutto il mondo.

Oltre alla classifica statunitense FORTUNE, il Four Seasons guadagna costantemente il riconoscimento di datore di lavoro a livello internazionale per l’assunzione, lo sviluppo e l’empowerment dei talenti locali nei suoi 111 hotel resort e residenze in tutto il mondo